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鲁西集团:当好大师傅 带出好徒弟

来源:周云云 2023-11-09 查看: 116

摘要:“师带徒”作为岗位新员工培训的重要手段,在企业人才培训培养中发挥了不可或缺的作用。多年来,鲁西集团始终坚持“师带徒、老带新”的模式,选择责任心强、业务熟练、经验丰富的老员工作为师傅,在日常工作中“一对一”指导帮扶新员工学习专业知识,提高岗位技能,不仅使新员工得到了快速成长,还增强了队伍的凝聚力。

“师带徒”作为岗位新员工培训的重要手段,在企业人才培训培养中发挥了不可或缺的作用。多年来,鲁西集团始终坚持“师带徒、老带新”的模式,选择责任心强、业务熟练、经验丰富的老员工作为师傅,在日常工作中“一对一”指导帮扶新员工学习专业知识,提高岗位技能,不仅使新员工得到了快速成长,还增强了队伍的凝聚力。

氯碱分公司的秦雷从事氯氢处理操作十几年,他为人真诚热情,工作细心负责,熟谙系统流程,对工艺指标控制、负荷调整、异常处置等把握到位,是一名经验丰富的老员工。本次师带徒活动中,秦雷与新员工刘维结成了师徒。秦师傅带领刘维盯操作,向他讲解工艺指标、操作要点、异常处置;带上工艺流程图到现场辨识每一条管线,熟悉每一台设备,讲解系统流程的来龙去脉、物料性质及危险因素,毫不吝啬地将自己多年的生产操作经验传授给学员。“作为师傅,我们不仅要告诉徒弟应该怎么做,更重要的是让他真正明白为什么要这样做,不仅要‘知其然’,还要‘知其所以然’。所谓传帮带,就是要传授方法和经验,鼓励他们多问多思考,帮助和带动新员工快速成长。俗话说‘授人予鱼不如授人予渔’讲的就是这个道理。”说起如何当好“大师傅”秦雷有着自己的见解。

刘维对于师傅秦雷更是充满崇拜和感激,他说道:“氯氢处理对于我来说只是专业课本上的一个名词,幸亏遇到秦师傅,是他的谆谆教导、循循善诱,让我将这些设备管道与脑子里那些抽象的化学反应公式结合起来,使我对化工生产操作有了更加深刻的理解与认识,更加坚定了我立足岗位成长成才的信心和决心。师傅在生活中也给予了我无微不至的关怀,让我在企业感受到了家人的温暖。接下来我会努力学习,提高技能,争取早日胜任岗位,达到独立操作的要求。”

“好徒弟”亦是“磨刀石”,氯氢合成岗位的老员工赵肖蕾对于这句话深有体会,她说:“想要成为一名合格的师傅,必须不断开拓思路,提升自身技能,否则自己‘桶里的水’将无法装满‘徒弟的碗’。”为了对得起“师傅”的这个称呼,为了能够真正带出好徒弟,面对高学历的徒弟们,赵肖蕾经常对照着岗位作业指导书反复琢磨思考,不同季节、不同时间段生产运行规律有哪些不同?怎么调节更精准?如何讲述更清晰、更明白?通过这两年带徒弟,她发现自己看待问题的角度更全面,解决问题的思路更开阔,业务技能和沟通表达能力都得到了很大提升。

“师带徒、老带新”作为鲁西集团岗位人才培训的优良传统,充分激发老员工优秀“酵母”作用的同时,增强新员工的归属感、价值感,促进了团队整体素质能力的提升,营造了互帮互学、共同进步的良好工作氛围。

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