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鲁西集团:为新员工系好“第一扣”

来源:解丽丽 2023-10-31 查看: 417

摘要:“艰苦奋斗、开拓创新的精神状态;勇于担当、甘于奉献的价值取向;求真务实、真抓实干的工作作风——这是新时代中国中化‘精气神’……”在鲁西集团甲胺公司新进人员见面会上,公司经理王存申正在为新进人员上“入职第一课”,提出殷切期许和要求。“希望你们能够发挥自身优势,立足岗位提升技能,尽快成长为能够独当一面的复合型人才。”

“艰苦奋斗、开拓创新的精神状态;勇于担当、甘于奉献的价值取向;求真务实、真抓实干的工作作风——这是新时代中国中化‘精气神’……”在鲁西集团甲胺公司新进人员见面会上,公司经理王存申正在为新进人员上“入职第一课”,提出殷切期许和要求。“希望你们能够发挥自身优势,立足岗位提升技能,尽快成长为能够独当一面的复合型人才。”

为促进新员工快速融入企业,鲁西集团全方位做好新招录员工的岗前培训培养工作,从企业文化、安全素养、业务技能等方面多点发力,扎实系好新员工入岗的“第一扣”。开展核心价值理念、愿景、使命等企业文化学习宣贯活动,引导新员工全面了解企业的发展历程,理解认同企业文化,促进角色转化融入,取得很好效果。

细化一对一辅导,增强培训针对性。“小李,咱们氯磺酸产品的危害特性是……”在甲胺公司氯磺酸车间转化工段,工作经验丰富的刘师傅正在现场培训9月份刚进厂的大学生。“你一定要记住这些岗位工艺调整的操作要点、风机的开停步骤和蒸发器泄漏的应急处理措施,这些很重要,过几天我要提问”。为使新员工尽快充实到新岗位,车间结合学员自身实际,制定详细的新员工培训培养计划,内容充实,实用性强。落实每周一小测,每月一考核,“以考促学,以学提能”切实提升学习成效,增强了新员工立足岗位成长成才的信心。

业务传授“手把手”,技能促进“传帮带”。“为让新员工快速熟悉岗位职责和工作内容,甲胺公司坚持开展传帮带活动,由经验丰富、业务精湛的岗位骨干进行结对帮带,签订师带徒协议,采取现场讲授与个人自学、业务指导与实践培训相结合的方式,工作过程中,随时交流学习过程中遇到的问题。”氯磺酸车间主任杨广春介绍。车间对师傅培训指导效果进行综合评价,以闭卷考试检验新员工业务知识掌握情况,考核结果与师徒二人的绩效直接挂钩,增强双方的责任和压力。

关注新员工思想动态,传递企业温暖。各基层单位定期组织召开座谈交流会,及时了解新员工的思想动态,解答他们在学习工作和生活方面的问题和困惑。老员工分享成长经验,让新员工找到努力的目标和方向;关注新员工身心健康,鼓励他们积极参加各项文体活动,为新员工提供展现个人风采的平台。

新员工是注入企业的新鲜血液,是企业发展的生力军和后备力量。鲁西集团从各个角度、各个层面持续做好新员工见习期的管理,不仅让新员工快速熟悉岗位,掌握基本的工作技能,也为今后取得较好的青春业绩,实现更好的职业发展起到事半功倍的作用。

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